TAREAS

Tarea: desarrollo del cuestionario referente a los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo.

Cuestionario

1.     

                ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

 Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

2.           ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

 Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

 - Contratos de Naturaleza Temporal.

 - Contratos de Naturaleza Accidental.

 - Contratos para Obra o Servicio.

3. ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio Incremento de actividad?

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres años. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.

4.¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, y que deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

5.¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitución, modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa.

6.¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?

 - Contrato Ocasional.

 - Contrato de Suplencia.

 - Contrato de Emergencia.

7. ¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

8. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.

9. ¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia?

 Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deberá contener la fecha de su extinción

10.¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?

 Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la emergencia

11. ¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

 - Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.

 - Contrato Intermitente.

 - Contrato de Temporada.

12. ¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico?

 Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.

13. ¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?

 Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

14. ¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deberá constar necesariamente por escrito la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.

15. ¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

 Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales. Se deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nación de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT). En el contrato debe figurar en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las condiciones de la relación laboral. En caso de prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará nueva tasa.

16. ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?

 Sí. Deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

17. ¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?

 Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites

18. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?

 Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

19. ¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?

 Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones.

20. ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

 Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.